Главная - О компании - Решения - Продукты - Услуги - Партнеры - Контакты -
mid-Point.ru » Продукты » Лидерская программа "ВОЖАК"
Новости партнеров
Девять убеждений выдающихся людей

Самые успешные люди смотрят на работу и жизнь иначе, чем большинство из нас. Как и почему они видят мир по-другому? Вот девять ключевых убеждений, которые возвышают успешных над серой массой. Все ...

Мечта

Эта история об одном мальчике по имени Монти. Когда парню было 16 лет, задали ему написать сочинение о том, что он хочет, когда вырастет. Монти долго мучился и потратил много часов на описание своей ...

13 правил продаж для опытных менеджеров

Искусство больших продаж доступно только тем, кто познает ценность обучения. Кто такой опытный менеджер? Опытный менеджер – это, прежде всего, специалист высокого уровня, который: - Уже не нуждается ...

Управленческие иллюзии

Хорошо, когда понимаешь, что происходит, знаешь, чего хочешь, и представляешь, как этого достичь. Предположим, это так. - В какой парадигме вы работаете? - В любой, свободной от иллюзий… Но где он, ...

Реорганизация компании: как преодолеть трудности?

Настоящий период развития бизнеса в России считается инновационным: подавляющее большинство компаний вынуждено заниматься обновлением своих предприятий с целью повышения конкурентоспособности ...

Лидерская программа "ВОЖАК" Продукты
Предлагаем Вашему вниманию Eвропейскую тренинговую программу «ВОЖАК». Программа адаптирована для России и стран СНГ и сертифицирована компанией разработчиком - компанией IDA ltd. Оригинальное название программы Leadership Training Programme: Paths to Self-insight and Personal Success. Целевой аудиторией программы являются люди в возрасте 25-35 лет ориентированные на достижение больших результатов, построение карьеры или собственного бизнеса.

Адрес программы в интернете http://vozhak.info

Что такое «ВОЖАК»?

Тренинговый интенсив, задача которого – дать шанс активным и целеустремленным людям "встать на ноги" в сложных условиях современного бизнеса, для этого – предоставить нужные знания, помочь сформировать навыки, необходимые для эффективной работы и реализации себя.

Что получат участники программы "ВОЖАК"?
• Знания и навыки выживания, эффективности, лидерства, ведения переговоров, моделирования, работы с информацией и людьми, управления группами и мн. др.;
• Возможность найти в процессе занятий свой уникальный путь достижения успеха в жизни, профессии, бизнесе и опробовать его, внести необходимые изменения для успешной реализации в жизни;
• Индивидуальные рекомендации специалистов европейского уровня по вопросам профессионального и личностного роста, а также квалифицированные рекомендации, необходимые для успешного карьерного роста;
• Сертификаты прохождения тренингов – помодульно и общий (получат участники прошедшие ассесмент и участвовавшие минимум в 5 модулях программы).

Кто целевая группа программы?
Ключевой критерий для отбора участников программы: мотивация, амбиции, желание чего-то достичь, добиться, желание двигаться. Важна социальная направленность этой мотивации, те, для кого важен «личностный» рост без проявления в бизнесе не являются целевой аудиторией. Важно: наличие у участников опыта практической работы.
Кто это может быть: люди, переехавшие в большой город с периферии, которые хотят закрепиться, подняться, опираясь на свои силы. Люди, получившие повышение в компании «авансом», попавшие на управленческие должности высшего и среднего звена (в крупных компаниях), а также те, кто готовят такой карьерный шаг. Те, кому нужно быстро адаптироваться и зарекомендовать себя на новом уровне.
Молодые собственники - те, кто начинают свое дело на свои или частично родительские деньги. Как правило, это небольшие, пока «полутусовочные» компании 5-10-30 человек. Те, кто занимаются проектной, в т. ч творческой работой (например, группы, которые организуют выставки, или события, концерты и пр.) - это пока не регулярный бизнес, а скорее ВТК собранный под конкретный проект.
Для корпоративных заказчиков программа может позиционироваться как обучение кадрового резерва.

Есть ли опыт проведения адаптированной программы?
В настоящий момент успешно закончился первый годовой цикл программы в г. Минск (Белоруссия) и г. Киев (Украина).

Из чего состоит программа?
Программа состоит из 6 основных модулей (длительность каждого 2 дня) и 4 дополнительных (длительность каждого 2.5 дня). Средняя периодичность прохождения модулей 1 раз в 1.5-2 месяца. Вся программа рассчитана на 1 год. Между модулями участники выполняют задания программы и получают поддержку в режиме дистантного обучения. Каждый из модулей является целостным бизнес-тренингом и допускает вхождение участников, не принимавших участие в других модулях. Возможно позиционирование модулей как отдельных бизнес-программ для «добора» участников.

Описание логики программы по модулям:

Первый модуль посвящен постановке целей и выслеживанию своих ограничивающих убеждений, барьеров, которые не дают расти, «стеклянных потолков». Важный момент осознание и разделение своих и чужих критериев. Участники много работают со своими определениями лидерства, успеха, денег. Также на этом модуле определяют, с каким контекстом (проектом) они будут работать.

Второй модуль посвящен построению собственного мифа. То, что на поверхности проявляется как имидж, самопрезентация и пр. Корнями уходит в то, как человек воспринимает себя, какая у него самооценка. У участников будет возможность получить обратную связь как их воспринимают другие люди в группе, и выстроить свои внутренний миф на уровне архетипических сюжетов, а также простроить его в социальный мир - как этот внутренний образ проявляется на работе, в бизнес-среде.

Третий модуль наиболее эмоционально насыщенный. На нем работаем с тем, что большинство людей даже не осознает – базовые этологические, инстинктивные паттерны в приложении к переговорам: демонстрация статуса, паттерны доминирования и подчинения. Непростроенность этих паттернов часто приводит к проблемам, например, мы пришли к руководителю и пытаемся показать, что мы здесь главные или наоборот ведем переговоры с более мелкой компанией при этом демонстрируя подчиненную позицию. Работа с территорией - как лучше расположиться за столом переговоров. Как стать неформальным лидером в формально равном коллективе. Как выстроены живые организационные структуры на примере форм организации известных в живой природе (львиный прайд, стая волков, муравейник).

Четвертый модуль направлен на развитие системного мышления. Наряду с конкретными методиками планирования, принятия управленческих решений, анализа проблем возникающих в проектах у участников выстраивается понимание, как создавать собственные модели тех процессов, которые их окружают (переговоры, управление группой, создание новых стратегий продвижения).

Пятый модуль о том, как управлять группами. Какие стадии проходит любая группа, на чем строится групповая динамика, какой стиль управления уместен на каждой из стадий. Как формируется структура группы, и распределяются в ней роли, как управлять процессами внутри и подобрать оптимальный сбалансированный состав группы.

Шестой модуль – интеграция всех полученных навыков на примерах управления системами более высокого порядка сложности.

После каждого из модулей участники выполняют индивидуальные задания и получают обратную связь по ним от тренеров программы.

Дополнительные модули посвящены практической отработке навыков полученных на основных. Они состоят из ролевых и симуляционных игр, построенных на использовании групповой динамики и посвящены отдельным аспектам управления. (Управление структурой (формальное и неформальное), управление информационной картиной (в т.ч. через слухи) и т.д.

Кто проводит программу?
Все тренера прошли стажировку в международных проектах и сертифицированы компанией разработчиком программы. У каждого есть свой уникальный опыт в области управленческого, маркетингового консалтинга, лайф-коучинга топ-менеджеров.

Более подробную информацию о программе, ее структуре и тренерах, а также отзывы участников можно найти на официальном сайте программы по адресу: http://vozhak.info/

Какая модель лидерства дается в программе?
В программе не будет стандартизованной для всех модели для лидерства – типа «5 шагов к лидерству», «ступени лидерства» и пр. Подход индивидуальный, результат минимум: лидерство на микро-уровне – для своей небольшой группы, отдела, компании. Результат на макро – уровне построение или управление более крупной системой (свыше 70 человек) через структуру, правила, корпоративную культуру.


Что еще получают участники?
Постоянные участники программы (после двух модулей) имеют доступ к закрытой части форума ВОЖАКА, где идет дистантное сопровождение программы и работают творческие лаборатории.

Какие условия сотрудничества?

Согласование условий и подписание договора с компанией, представляющей интересы IDA в России (ООО «Мидпоинт» компания работает по УСН без НДС).

Финансовые условия высылаются по запросу. Напишите запрос на director@mid-point.ru

Логин
Пароль
 
Опрос на сайте

Наличие возможности принятия собственных решений.
Возможность быть самим(ой) собой.
Понимание необходимости принятия на себя ответственности не только за свои поступки, но и за поступки окружающих.
Возможность заниматься своим любимым делом..
Все вышеперечисленное.
Способ добиться реализации своих целей.
Лишняя головная боль и пустая трата времени и сил.
Вообще не понимаю о чем выговорите...


Copyright © 2009. mid-Point.ru powered by DLE